Desarrollar un Programa de Seguimiento de Acciones de Prevención de la salud laboral docente, intensificando el control sobre las licencias, con el objetivo de disminuir los altos niveles de ausentismo, los cuales no solo generan costos adicionales por pago de sueldos dobles ante la necesidad de designar personal reemplazante sino que también reduce la eficacia del sistema educativo, por la continua interrupción de los procesos de enseñanza.

Corto Plazo: Verificar el estado de salud del docente y no docente en el 100 % de los casos.

Mediano Plazo: Evaluar y analizar la información estadística brindada, que permita disminuir las causas estructurales de ausentismo garantizando el estado de salud del agente.-

Largo Plazo: Establecer programas en política de salud laboral para el personal que permita prevenir y detectar precozmente las patologías incidentes y prevalentes.

a) Trabajar y Coordinar acciones conjuntas con las Secretarías Escolares Departamentales que permitan el correcto cumplimiento y funcionamiento en todo lo referente al trámite de servicios administrativos vinculados a Juntas Médicas, Cambios de Tareas, Licencias.

b) Verificar el estado de salud del agente, y controlar las licencias por enfermedades solicitadas.

c) Servicio de Visitas Domiciliarias, en el caso en que el agente no pueda deambular y trasladarse a la Delegación Regional más cercana.

d) Reorganizar en forma estructural y funcional a las Juntas Médicas con el objetivo de lograr un efectivo y eficiente control en el otorgamiento y evolución de licencias por enfermedad de largo tratamiento, cambios de tareas otorgados, traslados.

e) Implementación de los exámenes preocupacionales de salud, los Exámenes de Ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requieran.

f) Implementación de los Exámenes Periódicos, con el objetivo de detectar precozmente las enfermedades producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el docente se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

g) Implementación de Exámenes de Egreso, con el propósito de comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.

h) Implementación de un esquema funcional que simplifique las tareas administrativas y optimice los controles del área de salud ocupacional.

i) Diseñar y aplicar Programas Preventivos, que permitan abordar diferentes disciplinas como la Higiene, Seguridad del Trabajo, Medicina del Trabajo, Medicina Preventiva, a través de los Cursos de Capacitación Docente, cuya asistencia le permitiría (la suma de puntajes de valoración a sus legajos........).

j) Realizar un análisis Comparativo de los progresos alcanzados.

k) Analizar y procesar datos estadísticos de toda la provincia que permitan brindar información, facilitando la toma de decisiones de los Directivos del H.C.G.E.

l) Aplicar mejoras al Sistema Informático actual, que permita la comunicación con los diferentes Nodos Regionales.